ふくい働き方改革推進支援センター

働き方改革推進支援助成金の労働時間短縮・年休促進支援コース、勤務間インターバル導入コース、

労働時間適正管理推進コースについて、令和3年度の交付申請受付が開始されています。

交付申請期限は、いずれも、令和3年11月30日までとされています。

労働時間短縮・年休促進支援コースは、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の

促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援するものです。

勤務間インターバル導入コースは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の

皆さまを支援するものです。

労働時間適正管理推進コースは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた

環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援するものです。

詳細につきましては、お気軽に「ふくい働き方改革推進支援センター」までお問い合わせ

ください。

・働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

　　　　　　　　　　　　　　労働時間短縮・年休促進支援コース.pdf

・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）

　　　　　　　　　　　　　　勤務間インターバル導入コース.pdf

・働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）

　　　　　　　　　　　　　　労働時間適正管理推進コース.pdf

・中小企業等におけるパート・有期法が令和３年４月１日から適用され、通常の労働者と

　パートタイム労働者、有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。

・自社の待遇の点検や改善に向けた対応につきましては、お気軽に

　「ふくい働き方改革推進支援センター」までお問い合わせください。

尚、厚生労働省が作成したパート・有期法に対応するための下記支援ツールをご活用ください。

①　パート・有期法対応のための取組手順書

②　不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル

③　職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル

④　パート・有期法等対応状況チェックツール

①～③については、厚生労働省ＨＰ同一労働同一賃金特集ページ（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html）に掲載されています。

④については、パート・有期労働ﾎﾟｰﾀﾙｻｲﾄ（https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/）に掲載されています。　　　　　　　　　

～福井労働局の年次有給休暇取得管理台帳（令和元年12月改訂版）のご紹介～

年次有給休暇（以下「有給休暇」という。）は心身の疲労回復をはじめ、育児・介護等との両立に寄与するとともに、

業務の効率化や合理的な仕事の進め方を労使双方で考えることにもつながります。

2019年4月からは、年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務付けられています。

年次有給休暇取得管理台帳（令和元年12月改訂版）.xlsx

年次有給休暇取得管理台帳（記載例）.pdf