ふくい働き方改革推進支援センター

令和３年６月９日に改正育児・介護休業法が公布されました。

改正育児・介護休業法が全ての企業に対して令和４年４月１日から順次施行されます。

詳しくは、添付のリーフリットをご覧ください。

・育児・介護休業法 改正ポイントのご案内

　育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 .pdf　　　　　　　　　　

・中小企業等におけるパート・有期法が令和３年４月１日から適用され、通常の労働者と

　パートタイム労働者、有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。

・自社の待遇の点検や改善に向けた対応につきましては、お気軽に

　「ふくい働き方改革推進支援センター」までお問い合わせください。

尚、厚生労働省が作成したパート・有期法に対応するための下記支援ツールをご活用ください。

①　パート・有期法対応のための取組手順書

②　不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル

③　職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル

④　パート・有期法等対応状況チェックツール

①～③については、厚生労働省ＨＰ同一労働同一賃金特集ページ（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html）に掲載されています。

④については、パート・有期労働ﾎﾟｰﾀﾙｻｲﾄ（https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/）に掲載されています。　　　　　　　　　

～福井労働局の年次有給休暇取得管理台帳（令和元年12月改訂版）のご紹介～

年次有給休暇（以下「有給休暇」という。）は心身の疲労回復をはじめ、育児・介護等との両立に寄与するとともに、

業務の効率化や合理的な仕事の進め方を労使双方で考えることにもつながります。

2019年4月からは、年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務付けられています。

年次有給休暇取得管理台帳（令和元年12月改訂版）.xlsx

年次有給休暇取得管理台帳（記載例）.pdf